Flexi-jobs in een nieuwe sector? Zo weet je of je mag starten!

Vóór 1 juli 2026 konden enkel werkgevers uit een beperkte lijst van sectoren, zoals horeca en retail, flexi-jobbers inzetten. Sinds 1 juli geldt de regeling in principe voor veel meer sectoren, van logistiek tot diverse vormen van dienstverlening. Sectoren kunnen wel zelf nog kiezen voor een opt-out, dus het is de moeite waard om even te checken of dat voor jouw sector speelt.

Als vuistregel: als er in jouw paritair comité geen opt-out is aangekondigd, kan je vandaag nog starten. Twijfel je? Je sociaal secretariaat of de RSZ-kanalen kunnen dat bevestigen, en zodra je een contract aanmaakt in TurboPayroll wordt dat automatisch mee gecontroleerd.

Sectoren die hier al langer ervaring mee hebben, zoals horeca, gebruiken flexi-jobs vooral om pieken op te vangen zonder zich vast te leggen. Nu die mogelijkheid ook voor jouw sector open ligt, kan je diezelfde flexibiliteit inzetten voor drukke periodes, last-minute vervangingen, of extra capaciteit zonder een vast contract.

Eens je weet dat je sector mag starten, is de volgende stap simpel: een contract aanmaken, de Dimona-aangifte laten verlopen (automatisch bij TurboPayroll), en de eerste flexi-jobber kan binnen het halfuur aan de slag. Alle stappen in detail vind je in ons artikel over flexi-job inschrijven.

Flexi's zijn ideaal om snel en onregelmatig personeel in te zetten: bij een onverwachte piek, een last-minute vervanging, of gewoon om aan een voordelig tarief bij te springen. De coëfficiënt ligt weliswaar iets hoger dan bij een jobstudent (1,50 tegenover 1,16), maar flexi-jobbers zijn net ideaal voor die kortere, onvoorspelbare periodes waar een jobstudent minder voor de hand ligt.