In veel gevallen niet: voor nieuwe medewerkers, bijvoorbeeld flexi-jobs of studenten, kan je TurboPayroll vaak los van je bestaand contract gebruiken. Dit hangt wel af van de voorwaarden in je eigen contract, check dit zelf voor de zekerheid. Wil je volledig overstappen, dan geldt bij de meeste sociale secretariaten een opzegtermijn van circa 6 maanden, en kan dat meestal enkel op 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober.
Nieuwe medewerker? Start met TurboPayroll
Gebruik TurboPayroll voor nieuwe medewerkers, flexi-jobs of studenten, ook als je voor je bestaand personeel nog bij je huidige secretariaat zit. Check wel je eigen contract op eventuele exclusiviteit.
Minder tijd kwijt aan je sociaal secretariaat
Geen fouten, geen gedoe met inloggen
Altijd correct verwerkt
Nooit meer stress over je loonadministratie. Onze software is zo eenvoudig dat je geen voorkennis van payroll of HR nodig hebt. Snel, foutloos en wettelijk in orde.
Eén eenvoudig portaal
Geen aparte inlogprocedures of wachtwoordherstel-gedoe. Je werkt met één account, rechtstreeks in je browser.
Alles digitaal
Contracten, Dimona-aangiftes en prestaties staan allemaal op één plek, je hoeft niet te zoeken in losse systemen of mails.
Altijd correct verwerkt
Nooit meer stress over je loonadministratie. Onze software is zo eenvoudig dat je geen voorkennis van payroll of HR nodig hebt. Snel, foutloos en wettelijk in orde.
Eén eenvoudig portaal
Geen aparte inlogprocedures of wachtwoordherstel-gedoe. Je werkt met één account, rechtstreeks in je browser.
Alles digitaal
Contracten, Dimona-aangiftes en prestaties staan allemaal op één plek, je hoeft niet te zoeken in losse systemen of mails.
Vergelijking: sociaal secretariaat versus TurboPayroll
Kostprijs:
Bij een klassiek secretariaat betaal je vaak een vast abonnement, ongeacht hoeveel je verloont.
Bij TurboPayroll betaal je per medewerker die je effectief verloont, zonder abonnement.
Gebruiksgemak:
Bij een klassiek secretariaat heb je een eigen inlog en wachtwoordbeheer per systeem en kan de wachttijd oplopen.
Bij TurboPayroll werk je met één eenvoudig online portaal, altijd toegankelijk.
Flexibiliteit:
Bij een klassiek secretariaat loopt alles via je sociaal secretariaat.
Bij TurboPayroll regel je het eenvoudig zelf, in enkele klikken.
Overstappen:
Bij een klassiek secretariaat geldt meestal een opzegtermijn van circa 6 maanden en kan je enkel per kwartaal overstappen (1/1, 1/4, 1/7, 1/10).
Bij TurboPayroll gebruik je het nu al voor nieuwe medewerkers, naast je bestaande secretariaat. Start eenvoudig voor de medewerkers die je kiest.
Begin klein, groei op je eigen tempo
Je hoeft niet alles in één keer om te gooien. Je kiest zelf voor welke medewerker je met TurboPayroll start, de rest blijft gewoon lopen zoals het nu gaat.
Start met één medewerker
Test TurboPayroll gerust al voor één contract om zelf te ervaren hoe makkelijk het werkt.Geen opstartkosten of abonnement
Je betaalt pas vanaf het moment dat je iemand effectief verloont via TurboPayroll.Transparant tarief
Je weet via de openbare coëfficiënten vooraf ongeveer wat een medewerker kost.
En wat kost overstappen?
Reken het zelf na
Onze coëfficiënten zijn openbaar, geen verrassingen. Bereken in enkele seconden wat een medewerker bij TurboPayroll kost, en vergelijk dat met wat je nu betaalt.
Jobstudenten: brutoloon × 1,16
Flexi-jobbers: brutoloon × 1,50
Bedienden: brutoloon × 1,65
Arbeiders: brutoloon × 1,67
Geen abonnement of opstartkosten. Je betaalt pas zodra je een medewerker onder contract zet.
Veelgestelde vragen over overstappen
Moet ik mijn huidige sociaal secretariaat opzeggen voor ik met TurboPayroll start?
Moet ik zelf payrollkennis hebben om over te stappen naar TurboPayroll?
Kan ik bestaande werknemers overzetten naar TurboPayroll?
Kan ik TurboPayroll voor één medewerker gebruiken, en de rest later?
Hoe snel kan ik starten met payroll?
Wanneer betaal ik voor TurboPayroll?
Kan ik fouten maken, bijvoorbeeld bij het aanmaken van contracten?
Moet ik mijn huidige sociaal secretariaat opzeggen voor ik met TurboPayroll start?
Moet ik zelf payrollkennis hebben om over te stappen naar TurboPayroll?
Nee. Het platform begeleidt je door de stappen, je hoeft geen voorkennis van payroll of HR te hebben.
Kan ik bestaande werknemers overzetten naar TurboPayroll?
Ja, dit kan effectief zonder problemen. Je stopt het bestaande contract met je werknemer en stelt vervolgens een nieuw contract op via TurboPayroll. Voor de werknemer zelf verandert er weinig: TurboPayroll wordt de juridische werkgever en neemt de volledige administratie over, terwijl de dagelijkse werksituatie ongewijzigd blijft.
Kan ik TurboPayroll voor één medewerker gebruiken, en de rest later?
Kan ik TurboPayroll voor één medewerker gebruiken, en de rest later? Ja, zolang je huidige contract het toelaat. Je bepaalt zelf het tempo: je kan TurboPayroll voor één medewerker gebruiken terwijl de rest bij je huidige secretariaat blijft.
Hoe snel kan ik starten met payroll?
Heel snel. Van zodra de gegevens van de medewerker volledig zijn, kan het contract meteen worden afgerond. Binnen de 30 minuten is alles in orde en kan de tewerkstelling starten. Digitale onboarding via TurboPayroll maakt dit proces bijzonder snel en eenvoudig.
Wanneer betaal ik voor TurboPayroll?
Je betaalt pas wanneer je een medewerker effectief verloont. Geen abonnementskosten, geen opstartkosten. Het portaal en alle tools zijn volledig gratis.
Kan ik fouten maken, bijvoorbeeld bij het aanmaken van contracten?
Nee. Het TurboPayroll-portaal is logisch opgebouwd en zit vol slimme checks. Elke stap is wettelijk in orde en wordt automatisch gecontroleerd. Jij volgt gewoon het proces in het portaal – vergissingen zijn praktisch onmogelijk.