Oui, cela est tout à fait possible sans problème. Vous mettez fin au contrat existant avec votre travailleur et établissez ensuite un nouveau contrat via TurboPayroll. Pour le travailleur lui-même, peu de choses changent : TurboPayroll devient l'employeur légal et reprend l'ensemble de l'administration, tandis que la situation de travail quotidienne reste inchangée.
Votre secteur ne travaillait pas encore avec des flexi-jobs auparavant ? Depuis le 1er juillet 2026, cela a changé pour presque tout le monde. Mais “puis-je maintenant aussi engager des flexi-jobistes” est une question différente de “comment faire cela correctement”. Cet article répond à la première question, et vous redirige pour la seconde.
Qu'est-ce qui a précisément changé ?
Avant le 1er juillet 2026, seuls les employeurs d'une liste restreinte de secteurs, comme l'horeca et le commerce de détail, pouvaient engager des flexi-jobistes. Depuis le 1er juillet, le régime s'applique en principe à beaucoup plus de secteurs, de la logistique à diverses formes de services. Les secteurs peuvent toutefois encore choisir un opt-out, il vaut donc la peine de vérifier si cela concerne votre secteur.
Comment savoir si votre secteur peut démarrer ?
Règle générale : si aucun opt-out n'a été annoncé dans votre comité paritaire, vous pouvez démarrer dès aujourd'hui. Un doute ? Votre secrétariat social ou les canaux de l'ONSS peuvent le confirmer, et dès que vous créez un contrat dans TurboPayroll, cela est automatiquement vérifié.
Pourquoi vous lancer maintenant ?
Les secteurs qui ont déjà plus d'expérience avec cela, comme l'horeca, utilisent les flexi-jobs surtout pour absorber les pics sans s'engager durablement. Maintenant que cette possibilité s'ouvre aussi pour votre secteur, vous pouvez utiliser cette même flexibilité pour les périodes chargées, les remplacements de dernière minute, ou une capacité supplémentaire sans contrat fixe.
Comment commencer concrètement ?
Une fois que vous savez que votre secteur peut démarrer, l'étape suivante est simple : créer un contrat, laisser la déclaration Dimona se dérouler (automatiquement chez TurboPayroll), et le premier flexi-jobiste peut se mettre au travail dans la demi-heure. Vous trouverez toutes les étapes en détail dans notre article sur inscrire un flexi-job.
Pourquoi les flexi-jobs sont-ils intéressants ?
Les flexi-jobs sont idéaux pour engager rapidement et de façon irrégulière : lors d'un pic imprévu, d'un remplacement de dernière minute, ou simplement pour renforcer votre équipe à un tarif avantageux. Le coefficient est certes un peu plus élevé que pour un étudiant jobiste (1,50 contre 1,16), mais les flexi-jobistes sont justement idéaux pour ces périodes courtes et imprévisibles où un étudiant jobiste convient moins bien. 🚀
Questions fréquentes
Puis-je transférer mes travailleurs existants vers le TurboPayroll ?
Puis-je combiner différents statuts ?
Avec quel délai puis-je démarrer le payroll ?
Puis-je transférer mes travailleurs existants vers le TurboPayroll ?
Puis-je combiner différents statuts ?
Bien sûr ! Vous pouvez par exemple combiner des flexi-jobs avec du personnel fixe et des étudiants jobistes. Vous gérez tous les statuts au sein d’un seul et même portail.
Avec quel délai puis-je démarrer le payroll ?
Très rapidement. Dès que les données du collaborateur sont complètes, le contrat peut être finalisé immédiatement. En 30 minutes, tout est en ordre et la mise au travail peut commencer. L'onboarding numérique via TurboPayroll rend ce processus particulièrement rapide et simple.