Le coût du payroll comprend trois éléments : le salaire brut de votre collaborateur, les cotisations sociales et des frais de service transparents de TurboPayroll. Le prix exact dépend de votre collaborateur, du secteur et du type de contrat. Chez TurboPayroll, il n'y a aucun coût caché et tout est calculé de manière claire à l'avance, afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre. Calculez dès maintenant votre tarif grâce à notre calculateur !
Combien coûte le payroll en Belgique ?
Les coûts du payroll peuvent fortement varier d’un prestataire à l’autre. Il est pourtant essentiel pour les employeurs de savoir exactement ce qu’ils paient — et comment maîtriser leur administration salariale.
Avec TurboPayroll, vous choisissez une approche transparente : pas de frais cachés, pas d’abonnement et pas de frais de démarrage.
Calculez en quelques secondes combien le payroll coûterait à votre entreprise.
Turbo activé, payroll réglé.
Combien coûte mon employé ?
Comment le tarif est-il calculé ?
Un tarif payroll comprend toujours le salaire horaire brut multiplié par un coefficient qui varie selon le statut. Vous payez aussi toujours la déclaration Dimona et les frais standards (selon la commission paritaire) comme l'abonnement social, les jours fériés, etc. TurboPayroll détaille le tarif et les coûts en toute transparence, vous trouverez tout clairement listé via le bouton ci-dessous.
Un exemple concret : vous engagez un employé à 15 euros de l'heure, avec le coefficient de 1,65 vous obtenez un tarif horaire de 24,75 euros, plus la cotisation Dimona obligatoire de 0,50 euro par heure, soit environ 25,25 euros de l'heure au total. Si vous optez pour un flexi-jobiste dans la même situation, vous payez avec le coefficient 1,50 un tarif horaire de 22,50 euros, plus la même cotisation Dimona, soit 23 euros de l'heure au total. Vous préférez calculer vous-même ? Utilisez simplement le calculateur gratuit ci-dessous.
Pourquoi les coûts du payroll varient-ils autant ?
Tous les prestataires payroll ne fonctionnent pas de la même manière. Le prix dépend fortement de ce que votre prestataire digitalise et automatise, et des coûts supplémentaires qui s'ajoutent au tarif horaire.
Les coûts de payroll les plus fréquents (à surveiller)
Lorsque vous comparez des prestataires, vous rencontrerez souvent :
des frais de démarrage
des abonnements mensuels
des frais administratifs par travailleur
des coûts supplémentaires pour modifications
des suppléments pour traitement urgent
Certains tarifs semblent attractifs au premier abord — jusqu’à ce que les coûts cachés apparaissent.
La transparence est donc essentielle.
Quand payez-vous chez TurboPayroll ?
TurboPayroll mise délibérément sur la simplicité et la transparence. Vous ne payez que lorsque vous rémunérez un collaborateur.
Chez nous, vous payez :
aucun frais de démarrage
aucun abonnement
aucun coût caché
uniquement lorsque vous rémunérez quelqu’un
Vos coûts payroll restent ainsi parfaitement prévisibles — même en cas de fluctuations de personnel.
Pour les entreprises flexibles, cela représente une économie importante.
Questions fréquentes
Quel est le coût du payroll en Belgique ?
Y a-t-il des coûts cachés ?
Quand dois-je payer pour TurboPayroll ?
Le payroll est-il moins cher que le recrutement direct de personnel ?
Quel est le coût du payroll en Belgique ?
Y a-t-il des coûts cachés ?
Non, certainement pas chez TurboPayroll. La transparence est un élément fondamental de notre fonctionnement. Vous recevez un aperçu complet de tous les coûts à l'avance, sans mauvaises surprises par la suite.
Quand dois-je payer pour TurboPayroll ?
Vous ne payez que lorsque vous rémunérez effectivement un collaborateur. Pas de frais d'abonnement, pas de frais de démarrage. Le portail et tous les outils sont entièrement gratuits.
Le payroll est-il moins cher que le recrutement direct de personnel ?
Pas toujours en termes de coût salarial pur, mais souvent en termes de coût total. Recruter du personnel soi-même implique également une perte de temps liée à l'administration, des coûts pour les outils et logiciels RH, un risque d'erreurs et d'amendes, et la charge d'un suivi interne. Le payroll regroupe tout en un seul service, ce qui vous permet souvent de travailler de façon plus efficace que prévu.