Les grandes petites lettres de nos tarifs
Chez TurboPayroll, vous savez exactement ce pour quoi vous payez. Pas de frais cachés, pas de caractères en tout petit – tout est clair et simple.
Nous distinguons le tarif horaire, les frais standard et les frais optionnels.
Vous préférez directement un chiffre concret ? Utilisez l'outil de calcul pour une estimation rapide. Ci-dessous, nous expliquons comment votre tarif est exactement composé.
Calcul standard du tarif horaire
Nous travaillons avec des coefficients fixes qui varient selon le type de contrat : ouvrier, employé, flexijob ou étudiant.
TYPE DE CONTRAT | COEFFICIENT |
Ouvrier | 1,67 |
Employé | 1,65 |
Flexijob (ouvrier/employé) | 1,50 |
Étudiant (ouvrier/employé) | 1,16 |
Ce coefficient est un facteur multiplicateur permettant de convertir le salaire brut en coût total par heure, toutes les cotisations obligatoires étant incluses.
Il s’agit d’une façon simple de regrouper tous les frais supplémentaires (comme les frais administratifs, les cotisations sociales, les assurances, etc.) dans un montant unique.
Le tarif horaire est calculé comme suit : salaire horaire brut × coefficient.
Exemple : votre flexi-jobiste perçoit un salaire horaire brut de 12,80 €. Vous payez donc 12,80 € × 1,50 = 19,20 € par heure.
Le salaire horaire est déterminé conformément aux barèmes applicables de votre entreprise ou, à défaut, selon les conditions définies par la commission paritaire.
Vous ne payez que lorsque vous payez votre personnel. Nous ne facturons donc rien tant qu’une personne n’a pas réellement commencé à travailler pour vous via nos services.
Ce qui est inclus dans le tarif horaire
Le tarif horaire standard comprend les éléments suivants :
Salaire horaire brut de l’intérimaire
Cotisations patronales à l’ONSS
Vacances annuelles
Assurances obligatoires
Utilisation du logiciel
Frais supplémentaires
Ces frais s’ajoutent au tarif standard et sont indiqués séparément sur votre facture.
Frais standard
En tant qu’employeur, vous devez toujours payer ces frais, mais ceux-ci varient en fonction du travailleur que vous engagez et de votre entreprise. Ainsi, chaque commission paritaire et chaque CCT prévoient des obligations différentes.
Abonnement social | Coefficient de 1,5 |
Déclaration Dimona | 0,50 €/heure |
Jours fériés payés (légaux, d’entreprise et sectoriels) | Facturé au coefficient contractuel |
Jours de maladie | Facturé au coefficient contractuel |
Petit chômage | Facturé au coefficient contractuel |
Pécule de vacances des employés (simple/double/complémentaire) pour les jours de vacances sous contrat | Facturé au coefficient contractuel |
Frais supplémentaires éventuels
Ces frais dépendent de la commission paritaire dont relève votre entreprise. Vous ne devez donc pas toujours les payer, mais ils peuvent s’ajouter au montant total.
Chèques-repas | Coefficient de 1,69 sur la valeur nette du chèque |
Prime annuelle | Facturé au coefficient contractuel |
Écochèques (préfacturation) | Montant total des chèques de 1 € à 125 € : 0,12 €/h |
Primes nettes | Coefficient de 1,5 |
Primes brutes | Facturé au coefficient contractuel |
Prime non récurrente | Coefficient de 1,5 |
Prime de pension | Facturé au coefficient contractuel |
Ce que vous devez prévoir vous-même
Bien que nous nous occupions volontiers de tout pour vous, vous devez cependant prévoir certaines choses vous-même.
Notamment :
Équipements de protection individuelle (vêtements de travail, par exemple)
Formations complémentaires (VCA, certificats, brevets, etc.)
Extension de votre police d’assurance responsabilité civile (RC) aux intérimaires.
Remise en temps utile des fiches de poste de travail dûment complétées. Vous pouvez les télécharger dans votre portail client.
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Vous ne payez que lorsque vous faites travailler du personnel via TurboPayroll.