Le payroll en Belgique est une formule par laquelle un partenaire externe reprend la qualité d'employeur légal de vos collaborateurs. Vous restez responsable de la gestion quotidienne, tandis que le partenaire payroll, comme TurboPayroll, s'occupe des contrats, du traitement des salaires, des déclarations ONSS et de toutes les autres obligations sociales. Vous pouvez ainsi vous concentrer entièrement sur votre activité.
Qu'est-ce que le payroll en Belgique ? Tout ce que vous devez savoir en tant qu'employeur
Le payroll est une forme de mise à disposition de personnel où ce n'est pas vous, mais TurboPayroll qui devient l'employeur juridique de votre collaborateur. Vous restez responsable de la gestion quotidienne du travail, nous nous occupons du contrat, de la déclaration Dimona, du calcul du salaire et des cotisations sociales. Vous pouvez ainsi engager rapidement du personnel, sans devoir mettre en place une administration salariale complète.
Qui est alors l'employeur ?
Dans le cadre du payroll, TurboPayroll est l'employeur officiel et juridique de votre collaborateur. Nous concluons le contrat de travail, effectuons la déclaration Dimona auprès de l'ONSS et versons les cotisations sociales. Vous restez responsable de la gestion quotidienne du travail, vous déterminez ce qui doit être fait, quand et où. Via le portail MyTurboPayroll, vous suivez tout, des heures à la facturation.
Concrètement, en quoi consiste ce processus ?
Dès que vous inscrivez un collaborateur, TurboPayroll rédige le contrat de travail et introduit la déclaration Dimona auprès de l'ONSS, cela doit se faire avant le début effectif de la prestation. Nous calculons le salaire sur base du coefficient du statut (étudiant, flexi, ouvrier ou employé), versons les cotisations sociales et payons votre collaborateur. Vous devez uniquement enregistrer les heures dans le portail, le reste se déroule automatiquement.
Payroll ou administration salariale vous-même ?
Avec le payroll, vous transférez l'intégralité de l'administration, TurboPayroll devient l'employeur. Vous préférez rester vous-même l'employeur, tout en travaillant de manière digitale et sans erreur ? Alors gérer vous-même l'administration salariale avec notre logiciel est une alternative parfaite. Envie de savoir ce que cette différence signifie concrètement pour votre situation ?
Pourquoi les employeurs en Belgique choisissent-ils TurboPayroll ?
TurboPayroll est un partenaire agréé en payroll, avec un agrément d'intérim pour la Flandre, Bruxelles et la Wallonie. Notre plateforme belge en ligne a été développée pour les entreprises qui souhaitent gérer leur payroll de manière intelligente, rapide et abordable. Pas de paperasse. Pas de mauvaises surprises. Pas de perte de temps.
Curieux de savoir ce que le payroll vous coûterait ?
Calculez votre tarif en moins d'une minute et découvrez à quel point le payroll peut être simple.
Combien coûte mon employé ?
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le payroll exactement en Belgique ?
Qui est l'employeur officiel dans le cadre du payroll ?
Pour qui le payroll est-il intéressant ?
Quand la déclaration Dimona a-t-elle lieu ?
Quelle est la différence entre le payroll et la gestion salariale en interne ?
Qu'est-ce que le payroll exactement en Belgique ?
Qui est l'employeur officiel dans le cadre du payroll ?
Dans le cadre du payroll, TurboPayroll est l'employeur légal. Cela signifie que TurboPayroll est responsable des contrats, de l'administration des salaires et de toutes les obligations sociales. Vous restez cependant responsable de la direction quotidienne du collaborateur.
Pour qui le payroll est-il intéressant ?
Le payroll est intéressant pour toute entreprise qui souhaite mobiliser rapidement du personnel sans supporter l'entièreté de la charge administrative liée au statut d'employeur. Il est particulièrement adapté aux PME sans département RH propre, aux startups en phase de croissance, aux entreprises avec des collaborateurs temporaires ou flexibles, et aux secteurs comme l'horeca, le retail et la logistique. Bref : quiconque veut se concentrer sur son cœur de métier.
Quand la déclaration Dimona a-t-elle lieu ?
La déclaration Dimona a lieu immédiatement et de façon entièrement automatique via TurboPayroll au moment où le contrat est établi. Un souci de moins pour vous !
Quelle est la différence entre le payroll et la gestion salariale en interne ?
Si vous gérez vous-même l'administration des salaires, vous restez l'employeur et vous réglez tout vous-même : contrats, salaires, déclarations et législation. Avec le payroll, vous déléguez entièrement cette administration. TurboPayroll devient l'employeur légal et s'occupe de tout, tandis que vous gardez un contrôle total sur votre collaborateur – sans les tracas qui vont avec.