Dans de nombreux cas, non : pour de nouveaux collaborateurs, par exemple des flexi-jobistes ou des étudiants, vous pouvez souvent utiliser TurboPayroll indépendamment de votre contrat actuel. Cela dépend toutefois des conditions de votre propre contrat, vérifiez-le par sécurité. Si vous souhaitez changer complètement, la plupart des secrétariats sociaux appliquent un préavis d'environ 6 mois, et cela n'est généralement possible qu'au 1er janvier, 1er avril, 1er juillet ou 1er octobre.
Nouveau collaborateur ? Démarrez avec TurboPayroll
Utilisez TurboPayroll pour vos nouveaux collaborateurs, flexi-jobistes ou étudiants, même si votre personnel actuel reste encore chez votre secrétariat social actuel. Vérifiez toutefois votre contrat pour une éventuelle clause d'exclusivité.
Moins de temps perdu avec votre secrétariat social
Pas d'erreurs, pas de tracas de connexion
Toujours traité correctement
Plus aucun stress pour votre administration salariale. Notre outil est si simple qu'aucune connaissance préalable en payroll ou en RH n'est nécessaire. Rapide, sans erreur et en règle.
Un seul portail simple
Plus de procédures de connexion séparées ni de tracas liés à la réinitialisation de mot de passe. Vous travaillez avec un seul compte, directement dans votre navigateur.
Tout numérique
Contrats, déclarations Dimona et prestations se trouvent tous au même endroit, vous ne devez plus chercher dans des systèmes séparés ou des e-mails.
Toujours traité correctement
Plus aucun stress pour votre administration salariale. Notre outil est si simple qu'aucune connaissance préalable en payroll ou en RH n'est nécessaire. Rapide, sans erreur et en règle.
Un seul portail simple
Plus de procédures de connexion séparées ni de tracas liés à la réinitialisation de mot de passe. Vous travaillez avec un seul compte, directement dans votre navigateur.
Tout numérique
Contrats, déclarations Dimona et prestations se trouvent tous au même endroit, vous ne devez plus chercher dans des systèmes séparés ou des e-mails.
Comparaison : secrétariat social versus TurboPayroll
Coût :
Avec un secrétariat classique, vous payez souvent un abonnement fixe, quel que soit le nombre de salaires traités.
Avec TurboPayroll, vous payez par collaborateur effectivement rémunéré, sans abonnement.
Facilité d'utilisation :
Avec un secrétariat classique, vous avez votre propre connexion et gestion de mot de passe par système, et les délais d'attente peuvent s'allonger.
Avec TurboPayroll, vous travaillez avec un seul portail en ligne simple, toujours accessible.
Flexibilité :
Avec un secrétariat classique, tout passe par votre secrétariat social.
Avec TurboPayroll, vous le gérez facilement vous-même, en quelques clics.
Changement de prestataire :
Avec un secrétariat classique, un préavis d'environ 6 mois s'applique généralement, et le changement n'est possible qu'au début d'un trimestre (1/1, 1/4, 1/7, 1/10).
Avec TurboPayroll, vous l'utilisez dès maintenant pour vos nouveaux collaborateurs, en parallèle de votre secrétariat actuel. Démarrez simplement pour les collaborateurs de votre choix.
Commencez petit, évoluez à votre rythme
Vous ne devez pas tout changer en une fois. Vous choisissez vous-même pour quel collaborateur vous démarrez avec TurboPayroll, le reste continue simplement comme avant.
Démarrez avec un seul collaborateur :
N'hésitez pas à tester TurboPayroll dès maintenant pour un seul contrat, pour découvrir par vous-même à quel point c'est simple.Pas de frais de démarrage ni d'abonnement :
Vous ne payez qu'à partir du moment où vous rémunérez effectivement quelqu'un via TurboPayroll.
Tarif transparent :
Grâce à nos coefficients publics, vous savez à l'avance approximativement ce que coûte un collaborateur.
Et combien coûte le changement ?
Calculez vous-même
Nos coefficients sont publics, sans surprise. Calculez en quelques secondes ce que coûte un collaborateur chez TurboPayroll, et comparez avec ce que vous payez actuellement.
Étudiants jobistes : salaire brut × 1,16
Flexi-jobistes : salaire brut × 1,50
Employés : salaire brut × 1,65
Ouvriers : salaire brut × 1,67
Pas d'abonnement ni de frais de démarrage. Vous ne payez qu'au moment où vous engagez un collaborateur sous contrat.
Questions fréquentes
Dois-je résilier mon secrétariat social actuel avant de démarrer avec TurboPayroll ?
Dois-je avoir des connaissances en payroll pour passer à TurboPayroll ?
Puis-je transférer mes travailleurs existants vers le TurboPayroll ?
Puis-je utiliser TurboPayroll pour un seul collaborateur, et le reste plus tard ?
Avec quel délai puis-je démarrer le payroll ?
Quand dois-je payer pour TurboPayroll ?
Puis-je faire des erreurs, par exemple lors de la création de contrats ?
Dois-je résilier mon secrétariat social actuel avant de démarrer avec TurboPayroll ?
Dois-je avoir des connaissances en payroll pour passer à TurboPayroll ?
Non. La plateforme vous guide à travers les étapes, vous n'avez besoin d'aucune connaissance préalable en payroll ou en RH.
Puis-je transférer mes travailleurs existants vers le TurboPayroll ?
Oui, cela est tout à fait possible sans problème. Vous mettez fin au contrat existant avec votre travailleur et établissez ensuite un nouveau contrat via TurboPayroll. Pour le travailleur lui-même, peu de choses changent : TurboPayroll devient l'employeur légal et reprend l'ensemble de l'administration, tandis que la situation de travail quotidienne reste inchangée.
Puis-je utiliser TurboPayroll pour un seul collaborateur, et le reste plus tard ?
Oui, tant que votre contrat actuel le permet. Vous déterminez vous-même le rythme : vous pouvez utiliser TurboPayroll pour un collaborateur pendant que le reste continue chez votre secrétariat actuel.
Avec quel délai puis-je démarrer le payroll ?
Très rapidement. Dès que les données du collaborateur sont complètes, le contrat peut être finalisé immédiatement. En 30 minutes, tout est en ordre et la mise au travail peut commencer. L'onboarding numérique via TurboPayroll rend ce processus particulièrement rapide et simple.
Quand dois-je payer pour TurboPayroll ?
Vous ne payez que lorsque vous rémunérez effectivement un collaborateur. Pas de frais d'abonnement, pas de frais de démarrage. Le portail et tous les outils sont entièrement gratuits.
Puis-je faire des erreurs, par exemple lors de la création de contrats ?
Non. Le portail TurboPayroll est conçu de façon logique et regorge de contrôles intelligents. Chaque étape est légalement correcte et vérifiée automatiquement. Vous suivez simplement le processus dans le portail – les erreurs sont pratiquement impossibles.