La déclaration Dimona a lieu immédiatement et de façon entièrement automatique via TurboPayroll au moment où le contrat est établi. Un souci de moins pour vous !
Un flexi-job est une forme d'emploi surtout répandue dans des secteurs comme l'horeca et le commerce de détail, et possible dans presque tous les secteurs depuis le 1er juillet 2026. Ce système vous permet d'engager rapidement et de façon flexible du personnel supplémentaire, avec une administration salariale plus simple et des cotisations avantageuses. Des règles claires s'appliquent néanmoins. En tant qu'employeur, vous êtes responsable d'un contrat correct, de la déclaration Dimona et du payroll.
Qui peut travailler comme flexi-jobber ?
Tout le monde ne peut pas travailler comme flexi-jobiste. Trois conditions de base : le travailleur a déjà une activité principale (par exemple comme salarié ou pensionné), le flexi-job se déroule dans un secteur autorisé, et l'emploi est correctement déclaré via Dimona. Depuis la modification de la loi du 1er juillet 2026, cela est possible dans presque tous les secteurs, même si certains secteurs peuvent encore choisir un opt-out.
Inscrire un flexi-job : que devez-vous régler ?
L’inscription d’un flexi-job comprend plusieurs étapes :
Créer un contrat
Vous concluez un contrat flexi-job pour les prestations.Introduire une déclaration Dimona
La Dimona flexi-job doit être introduite avant le début des prestations.Enregistrer les prestations
Les heures travaillées doivent être correctement suivies.Assurer une rémunération correcte
Le salaire flexi doit être payé selon les règles en vigueur.
Gérer cela manuellement prend du temps et augmente le risque d’erreurs.
Dimona pour flexi-jobs : le timing est crucial
Une déclaration tardive ou erronée peut entraîner des problèmes administratifs, des amendes ou des corrections ultérieures. C'est pourquoi de plus en plus d'employeurs optent pour un logiciel de payroll en ligne qui règle Dimona automatiquement.
Combien coûte un flexi-jobiste ?
Vous appliquez un coefficient de 1,50 sur le salaire horaire brut, et la déclaration Dimona obligatoire de 0,50 € par heure s'ajoute toujours en plus. Si votre flexi-jobiste gagne 15 € de l'heure brut, vous payez 15 € × 1,50 = 22,50 € de cotisations patronales, plus 0,50 € de Dimona : environ 23 € de l'heure au total. Calculez votre tarif exact sur la page de calcul des tarifs.
Le payroll flexi-job sans stress
Avec TurboPayroll, vous gérez vos flexi-jobs entièrement en ligne :
vous créez les contrats dans le portail
la déclaration Dimona est automatique
les prestations et timesheets sont disponibles en temps réel
tout est conforme à la législation belge
Besoin de renfort à la dernière minute ? Vous pouvez agir rapidement chez TurboPayroll, sans charge administrative. Un flexi-job peut même démarrer dans la demi-heure.
Idéal pour l’horeca et les équipes flexibles
Vous travaillez avec des plannings variables ou des pics d’activité ? La flexibilité est essentielle.
TurboPayroll est conçu pour gérer les flexi-jobs rapidement, correctement et à moindre coût — sans abonnement ni frais de démarrage.
Inscrire un flexi-job sans complications ?
Calculez votre tarif payroll et découvrez comment TurboPayroll simplifie votre gestion des flexi-jobs.
Questions fréquentes
Quand la déclaration Dimona a-t-elle lieu ?
Avec quel délai puis-je démarrer le payroll ?
Puis-je combiner différents statuts ?
Puis-je transférer mes travailleurs existants vers le TurboPayroll ?
Quand la déclaration Dimona a-t-elle lieu ?
Avec quel délai puis-je démarrer le payroll ?
Très rapidement. Dès que les données du collaborateur sont complètes, le contrat peut être finalisé immédiatement. En 30 minutes, tout est en ordre et la mise au travail peut commencer. L'onboarding numérique via TurboPayroll rend ce processus particulièrement rapide et simple.
Puis-je combiner différents statuts ?
Bien sûr ! Vous pouvez par exemple combiner des flexi-jobs avec du personnel fixe et des étudiants jobistes. Vous gérez tous les statuts au sein d’un seul et même portail.
Puis-je transférer mes travailleurs existants vers le TurboPayroll ?
Oui, cela est tout à fait possible sans problème. Vous mettez fin au contrat existant avec votre travailleur et établissez ensuite un nouveau contrat via TurboPayroll. Pour le travailleur lui-même, peu de choses changent : TurboPayroll devient l'employeur légal et reprend l'ensemble de l'administration, tandis que la situation de travail quotidienne reste inchangée.
