Bonne nouvelle pour les entrepreneurs qui veulent travailler avec plus de flexibilité : à partir du 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont possibles dans tous les secteurs. Jusqu'ici, ce régime était réservé à une liste limitée de commissions paritaires. Cette barrière disparaît maintenant.
Qu'est-ce qu'un flexi-job exactement ?
Un flexi-jobber est quelqu'un qui gagne un revenu complémentaire chez vous, en plus d'un emploi principal d'au moins 4/5, ou un retraité qui veut encore donner un coup de main. Pour vous en tant qu'employeur, cela signifie : du personnel supplémentaire rapidement mobilisable, avec un modèle salarial plus simple et plus avantageux qu'un contrat classique. Idéal pour les périodes chargées, les absences de dernière minute ou une capacité supplémentaire sans engagements fixes.
Pourquoi agir maintenant ?
De nombreux secteurs ne pouvaient jusqu'ici pas recourir aux flexi-jobs. Cela change le 1er juillet. Que vous soyez actif dans la logistique, la construction, les services ou ailleurs : le régime flexi est désormais aussi ouvert pour vous. (Les secteurs peuvent toutefois encore choisir eux-mêmes un opt-out.)
C'est le moment de réfléchir à la façon d'organiser plus intelligemment votre gestion du personnel. Monter en puissance de manière flexible quand c'est nécessaire, sans vous engager sur le long terme — c'est précisément ce que les flexi-jobs permettent.
L'inscription ? Vous la faites vous-même, en quelques clics !
Chez TurboPayroll, vous gérez tout en ligne, sans intermédiaires et sans tracas. Inscrire des flexi-jobbers, enregistrer les prestations, traiter les salaires : la plateforme est conçue pour simplifier votre administration salariale.
Pas de secrétariat social coûteux. Pas de processus compliqués. Juste le prix le plus bas du marché et un outil qui travaille pour vous, pas l'inverse.
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Questions fréquentes
Quels secteurs peuvent désormais proposer des flexi-jobs ?
À partir du 1er juillet 2026, tous les secteurs en Belgique, sans exception. Les secteurs peuvent toutefois choisir eux-mêmes un opt-out.Qui peut exercer un flexi-job ?
Quelqu'un qui travaille déjà ailleurs à au moins 4/5, ou un retraité.Comment inscrire un flexi-jobber via TurboPayroll ?
Vous ajoutez le collaborateur dans la plateforme, enregistrez les prestations et le reste se fait automatiquement. Plus d'explications sur turbopayroll.be.
