Flexi-job inschrijven: regels, Dimona en payroll uitgelegd
Blog
10 april 2026
Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling die vooral populair is in sectoren zoals horeca en retail, en sinds 1 juli 2026 in bijna alle sectoren mogelijk is. Het systeem laat je toe om snel en flexibel extra personeel in te zetten, met een eenvoudigere loonadministratie en voordelige bijdragen. Er gelden wel duidelijke regels. Als werkgever ben jij verantwoordelijk voor een correct contract, de Dimona-aangifte en de payroll.
Wie mag werken als flexi-jobber?
Niet iedereen kan als flexi-jobber aan de slag. Drie basisvoorwaarden: de werknemer heeft al een hoofdactiviteit (bijvoorbeeld als werknemer of gepensioneerde), de flexi-job gebeurt binnen een toegelaten sector, en de tewerkstelling wordt correct aangegeven via Dimona. Sinds de wetswijziging van 1 juli 2026 is dat laatste voor bijna elke sector mogelijk, al kunnen sectoren zelf nog kiezen voor een opt-out.
Flexi-job inschrijven: wat moet je regelen?
Een flexi-job inschrijven bestaat uit een paar vaste stappen:
Contract aanmaken Je sluit een flexi-jobcontract af voor de prestaties.
Dimona-aangifte indienen De Dimona flexi-job moet vóór de start van de prestaties worden aangegeven.
Prestaties registreren De gewerkte uren moeten correct worden opgevolgd.
Correcte verloning Het flexi-loon moet volgens de geldende regels worden uitbetaald.
Manueel opvolgen kost tijd en verhoogt het risico op fouten.
Met TurboPayroll is het zo geregeld!
Dimona voor flexi-jobs: timing is cruciaal
Te laat aangeven of een verkeerde aangifte kan leiden tot administratieve problemen, boetes of correcties achteraf. Daarom kiezen steeds meer werkgevers voor online payrollsoftware die Dimona automatisch regelt.
Wat kost een flexi-jobber?
Je rekent met een coëfficiënt van 1,50 op het bruto-uurloon, en daar komt altijd nog de vaste Dimona-toeslag van €0,50 per uur bovenop. Verdient je flexi-jobber €15 per uur bruto, dan betaal je €15 × 1,50 = €22,50 aan werkgeversbijdrage, plus €0,50 Dimona-toeslag: ongeveer €23 per uur in totaal. Bereken je exacte tarief via onze gratis calculator.
Met TurboPayroll regel je flexi-jobs volledig digitaal:
Je maakt zelf het contract aan in het portaal
De Dimona-aangifte gebeurt automatisch
Prestaties en timesheets zijn meteen beschikbaar
Alles is afgestemd op de Belgische wetgeving
Heb je last-minute extra hulp nodig? Dan kan je snel schakelen met TurboPayroll. Een flexi-jobber kan zelfs binnen het halfuur starten.
Ideaal voor horeca en flexibele teams
Werk je met wisselende planningen of piekmomenten? Dan is flexibiliteit essentieel. TurboPayroll is gebouwd om flexi-jobs snel, correct en betaalbaar te beheren, zonder abonnement of opstartkosten.
Flexi-job inschrijven zonder gedoe?
Bereken je payrolltarief en ontdek hoe TurboPayroll jouw flexi-payroll vereenvoudigt.
Kan ik bestaande werknemers overzetten naar TurboPayroll?
Wanneer gebeurt de Dimona-aangifte?
De Dimona-aangifte gebeurt meteen en volledig automatisch via TurboPayroll op het moment dat het contract wordt opgemaakt. Een zorg minder voor jou!
Hoe snel kan ik starten met payroll?
Heel snel. Van zodra de gegevens van de medewerker volledig zijn, kan het contract meteen worden afgerond. Binnen de 30 minuten is alles in orde en kan de tewerkstelling starten. Digitale onboarding via TurboPayroll maakt dit proces bijzonder snel en eenvoudig.
Kan ik verschillende statuten combineren?
Jazeker, je kan bijvoorbeeld gerust flexi's combineren met vast personeel en jobstudenten. Je beheert alle statuten binnen hetzelfde portaal.
Kan ik bestaande werknemers overzetten naar TurboPayroll?
Ja, dit kan effectief zonder problemen. Je stopt het bestaande contract met je werknemer en stelt vervolgens een nieuw contract op via TurboPayroll. Voor de werknemer zelf verandert er weinig: TurboPayroll wordt de juridische werkgever en neemt de volledige administratie over, terwijl de dagelijkse werksituatie ongewijzigd blijft.
